Mehr als Ärztevermittlung: medizinisches Recruiting mit Zukunft
senkt wirtschaftliche Risiken und stärkt langfristige Beziehungen.
Ziel sind stabile Partnerschaften im medizinischen Personalmanagement.
Erfolgreiches Medical Recruiting ist mehr als schnell Kandidaten finden
Jeder falsch besetzte Facharzt kostet Zeit, Geld und Nerven. Und sowohl das Team als auch der Arzt leiden darunter.
Kliniken stehen vor großen Herausforderungen: neue Gesetze, steigender Fachkräftemangel, hohe Rekrutierungskosten und ein immenser Aufwand bei der Suche nach passenden Fachärzten.
Fehlbesetzungen verursachen hohe Kosten, Unruhe im Team und Zeitverlust. Gleichzeitig suchen Ärztinnen und Ärzte Positionen mit langfristiger Perspektive und echten Entwicklungsmöglichkeiten.
Lösungen, die kurzfristig nur Lebensläufe liefern, reichen nicht aus. Effizienz entsteht erst durch strukturierte Prozesse, persönliche Bindung und langfristige Planung.
Die Lösung
Der STICK-Process
Ihre Vorteile durch diesen modernen Ansatz
- Für Kliniken: Das kaufmännisches Risiko wird auf ein absolutes Minimum reduziert
- Für Ärzte: Ein Rundum-sorglos-Paket mit individueller Unterstützung bei Umzug, Anerkennung und Probezeit unter Berücksichtigung individueller Wünsche
- Für Kliniken & Ärzte: Nachhaltige Bindung mit Retention Services sorgt für langfristigen Erfolg
Der moderne Weg, Fachärzte zu gewinnen.
Mit dem STICK-Process entsteht ein Recruitingansatz, der Klarheit schafft, Vertrauen stärkt, Risiken drastisch senkt und für eine nachhaltige Bindung sorgt.
Der STICK-Process kurz erklärt
- Transparenz: Alle Risiken frühzeitig offenlegen
- Augenhöhe: Kommunikation auf gleicher Ebene statt bloßem Matching
- Risiko-Minimierung: Unsicherheiten und auch das kaufmännische Risiko werden aktiv reduziert
- Beziehung: Emotionale Bindung bereits in der Interviewphase fördern
- Fokus: Retention Services entlasten Ärzte, damit sie sich auf den Einstieg konzentrieren können
So sieht die Zusammenarbeit aus
Viele Vermittler liefern nur Lebensläufe. V&R Consult setzt auf Stabilität durch gezielte Schritte:
- Bedarf klären: Bedarf melden, detaillierte Anforderungen erfassen.
- Transparenter Dialog: Strukturierte Gespräche mit Kliniken und Kandidaten.
- Kandidaten-Screening & Auswahl: Prüfung von fachlicher Qualifikation und kultureller Passung.
- Onboarding & Retention Services: Unterstützung bei Umzug, Anerkennung, Coaching, Probezeitbegleitung.
- Nachsorge & Garantie: Ersatz bei Probezeitkündigung oder Erstattung des Honorars, Retention-Programme sorgen für langfristige Bindung.
Stimmen von Ärzten & Kliniken
Das Kern-Team von V&R Consult
Echtes Recruiting bedeutet mehr als Matching. Beratung, Partnerschaft und Brückenbau stehen im Vordergrund. Das Team von V&R Consult besteht aus erfahrenen Medical Recruitern, Beratern für Fachärzte und Retention-Spezialisten. Handwerkliches Recruiting trifft auf emotionale Intelligenz.
Andra Carmen Reisenauer
Geschäftsführerin
Talent Retention Services
Finance, Controlling, Legal
LL.M (Master of Law, LMU München)
Tel.: 089 360 895 912
Thorsten-Michael Reisenauer
Berater und Prokurist 15+ Jahre Recruiting & Consulting Vermittlung von Ärzten seit 2011 Head of Recruitment Services HR-Tech-Unternehmen Diplom-Wirtschaftspsychologe Tel.: 089 360 895 911
Holger Hirsch
Berater 20+ Jahre Recruiting & Consulting COO HR-Tech-Unternehmen Senior Management Marktführer Hays Systemischer Berater (SG / zsfb) Tel.: 089 360 895 913