Mehr als Ärztevermittlung:
Verantwortungsvolles Recruiting sorgt für gute Startbedingungen und langfristige Bindung.
V&R Consult verbindet Kliniken und Ärzte. Auf besondere Art. Wirtschaftliche Risiken sinken. Beziehungen werden langfristig gestärkt. Es entstehen stabile Partnerschaften im medizinischen Management.
Erfolgreiches Medical Recruiting ist mehr als Kandidaten finden
Lebensläufe liefern und Arbeitsverträge unterschreiben. Das reicht nicht aus. Lösungen entstehen durch strukturierte Prozesse, persönliche Bindung und langfristige Planung.
Manchmal passt es einfach nicht. Hervorragende Experten überzeugen, jeder für sich, als hochqualifizierte Fachleute. Doch im Team erweisen sie sich mitunter als klare Fehlbesetzung. Das kostet Zeit, Geld und Nerven. Darunter leiden alle Beteiligten.
Kliniken stehen vor großen Herausforderungen. Die Implikationen der Krankenhausreform sind nicht eindeutig. Fachliche, technische und regulatorische Anforderungen steigen. In diesem Umfeld belastbare Teams aufzubauen ist ein Balance-Akt.
Das Klinik-Management sorgt für gute Rahmenbedingungen, die Teams arbeiten Hand in Hand. So finden Ärztinnen und Ärzte, das, was sie suchen: Positionen mit Perspektive, echten Entwicklungsmöglichkeiten und einem Arbeitsumfeld, das wirklich passt.
Die Lösung
Der STICK-Process & das Start-Smart-Paket
Basis im Recruiting-Prozess. Er legt den Grundstein für Vertrauenund sorgt für Sicherheit im Vermittlungsprozess.
Das Start-Smart-Paket umfasst Service-Leistungen, die sowohl für Ärzte wie auch für Kliniken eine neue Qualität darstellen. In ihrer Kombination sind sie einzigartig.Ihre Vorteile durch diesen neuartigen Ansatz
- Für Kliniken: Das kaufmännisches Risiko wird auf ein absolutes Minimum reduziert. Das Risiko einer “Fehlbesetzung” sinkt nachhaltig.
- Für Ärzte: Ein Start-Smart-Paket mit individueller Unterstützung bei Umzug, Anerkennung und Integration in das neue Umfeld sorgt für vollen Fokus auf die neue Rolle.
- Für Kliniken & Ärzte: Nachhaltige Bindung mit Retention Services und niedrigem Risiko ist die Basis für langfristigen gemeinsamen Erfolg.
Der zeitgemäße Weg, Fachärzte zu gewinnen.
Mit dem STICK-Process entsteht ein Recruitingansatz, der Klarheit schafft, Vertrauen stärkt, Risiken drastisch senkt und für eine nachhaltige Bindung sorgt.
Der STICK-Process kurz erklärt
Der STICK‑Process erzeugt Bindung schon vor Vertragsabschluss.
Die Kernpunkte:
- Transparenz: Alle Risiken frühzeitig erkennen
- Augenhöhe: Kommunikation auf partnerschaftlicher Ebene
- Risiko-Minimierung: Mit jedem Schritt im Recruiting-Prozess wächst die Sicherheit
- Beziehung: Ehrliche und offene Kommunikation bereits in der Interviewphase fördern
- Fokus: Retention Services entlasten Ärzte, damit sie sich auf den Einstieg konzentrieren können
Das Ergebnis: ein Team, das fachlich und menschlich passt.
Neustart mit Rückenwind
Für frühzeitige Bindung zwischen Arzt und Klinik sorgt unser psychologisch fundierter Dialog in der Interview-Phase. Unser Portfolio an Retention Services macht einen Wechsel so einfach und sicher wie nie zuvor. Ärzte können ihren Neustart mit Rückenwind angehen. Kliniken profitieren von einem voll fokussierten neuen Leistungsträger.
- Relocation Services
- Begleitung Approbation
- Start Resilience Programm
-
Executive Transition
Programm
-
Garantie &
Nachbesetzung
-
"Rücken frei"
durch Vertretung
Vertretungsärzte sorgen dafür, dass Teams auch bei Unterbesetzung intakt bleiben. So bleibt der Betrieb stabil.
Wir treten für Sie in Aktion
Wenn Vermittlungskompetenz und eine neue Service-Qualität zusammenkommen, entstehen Lösungen die langfristig passen:
- Screening & Analyse: Markt- und Machbarkeitsanalyse sorgen von Beginn der Zusammenarbeit an für klare Verhältnisse und realistische Erwartungen
- Transparentes & positives Matching: Kompetenzen und Erfahrungen sichtbar machen, die Kliniken weiterbringen. Herausforderungen bieten, die Ärzte suchen. Im Gegensatz zu “sich bewerben” und “Planstellen besetzen”
- Relocation Services & Onboarding: Unterstützung bei Umzug und Approbation. Gute Starbedingungen durch Resilienz-Programm und Leadership-Training.
- Win-Win & garantierte Nachsorge: Unsere “Geld-zurück-Garantie” bei Probezeit-Kündigung und die Möglichkeit, die Kooperation kontinuierlich zu begleiten. Davon profitiere alle Beteiligten.
Stimmen von Ärzten & Kliniken
Das Kern-Team von V&R Consult
Verantwortungsvolles Recruiting bedeutet mehr als Matching. Beratung und Partnerschaft stehen im Vordergrund. Das Team von V&R Consult agiert nach der Devise erstklassiges Handwerk trifft auf emotionale Intelligenz. Deshalb besteht unter Team aus langjährig erfahrenen Beratern.
Andra Carmen Reisenauer
Geschäftsführerin
Talent Retention Services
Finance, Controlling, Legal
LL.M (Master of Law, LMU München)
Tel.: 089 360 895 912
Thorsten-Michael Reisenauer
Berater und Prokurist 15+ Jahre Recruiting & Consulting Vermittlung von Ärzten seit 2011 Head of Recruitment Services HR-Tech-Unternehmen Diplom-Wirtschaftspsychologe Tel.: 089 360 895 911
Holger Hirsch
Berater 20+ Jahre Recruiting & Consulting COO HR-Tech-Unternehmen Senior Management Marktführer Recruiting-Branche Systemischer Berater (SG / zsfb) Tel.: 089 360 895 913