Erstklassiges Handwerk & emotionale Intelligenz.
Recruiting ist keine Datenverarbeitung. Es ist eine Beziehungsarbeit. V&R Consult wurde von Menschen aufgebaut, die beides können: strukturiert denken und echtes Vertrauen aufbauen. Wer mit uns arbeitet, arbeitet nicht mit einer Agentur. Sondern mit Beratern, die zuhören, bevor sie handeln.
Andra-Carmen Reisenauer
Geschäftsführerin
- Talent Retention Services
- Finance
- Controlling
Andra Carmen Reisenauer hat V&R Consult von Anfang an mit einem Anspruch aufgebaut: dass Zusammenarbeit erst dann wirklich gelingt, wenn Kunden langfristig glücklich sind. Als Verantwortliche für Talent Retention Services verbindet sie analytische Präzision mit dem Blick für das große Ganze. Ihr Master of Law von der LMU München ist dabei kein Titel. Er ist Ausdruck einer Haltung: Verlässlichkeit, die sich im Detail zeigt.
“Die Zusammenarbeit endet nicht mit dem Vertragsabschluss. Hier beginnt die eigentliche Partnerschaft. Wer das versteht, ist mehr als ein Dienstleister. Er ist Lösungsanbieter.”
Thorsten-Michael Reisenauer
Berater & Prokurist
- 15+ Jahre Recruitung
- Diplom-Wirtschaftspsychologe
- Ärztevermittlung seit 2011
Thorsten-Michael Reisenauer vermittelt Ärzte seit 2011. Was damals als Nische begann, ist heute sein Kerngebiet. Als Diplom-Wirtschaftspsychologe versteht er, was hinter einer Bewerbung steckt: nicht nur Qualifikationen, sondern Lebenssituationen, Ambitionen und manchmal auch Unsicherheiten. Seine 15 Jahre im Recruiting und seine Führungsrolle im HR-Tech-Bereich machen ihn zu jemandem, der den Markt aus operativer und strategischer Perspektive kennt.
“Ein guter Vermittler hört zu, bevor er handelt. Wer zuerst handelt, macht Besetzungen. Wer zuerst zuhört, schafft Lösungen.”
Holger Hirsch
Berater
- 20+ Jahre Recruiting
- COO HR-Tech-Unternehmen
- Senior Management Marktführer Hays
Holger Hirsch folgt sie mehr als zwei Jahrzehnten seiner Leidenschaft: Organisationen und Menschen zusammenzubringen. Als ehemaliger COO eines HR-Tech-Unternehmens und Senior Manager beim Marktführer Hays kennt er die Recruiting-Branche von der Pike auf. Was ihn von vielen unterscheidet: seine Ausbildung als systemischer Berater. Er sieht nicht nur den Kandidaten. Er hat auch immer die Organisation im Blick, in die ein neuer Mitarbeiter eintritt.
“Ich schaue nie nur auf einen Menschen. Ich schaue auf das Umfeld, das Team, die Kultur. Win-Win für Arzt und Klinik ist meine Richtschnur.”